Формирование фонда оплаты труда ДОУ осуществляется в пределах выделенных ему на текущий финансовый год ассигнований, не ниже норматива подушевого финансирования. Здесь должен учитываться, прежде всего, поправочный коэффициент для данного образовательного учреждения, доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования и количество воспитанников ДОУ. Фонд оплаты труда ДОУ, в свою очередь, делится на фонд оплаты труда работников ДОУ (ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителей ДОУ (ФОТцст). Фонд оплаты труда работников ДОУ (ФОТр) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст). Объем стимулирующей части рассчитывается исходя из доли, которая ФОТст составляет в ФОТр. Рекомендуемое значение доли стимулирующей части ФОТр — около 30%, однако оно определяется дошкольным образовательным учреждением самостоятельно. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) — это гарантированная заработная плата руководителей, педагогических работников и других работников ДОУ. При этом каждая из составляющих базовой части фонда оплаты труда также делится на общую и специальную части.

Что касается должностного оклада каждого педагога, то он рассчитывается исходя из величины базового оклада с учетом повышающих коэффициентов. Эти коэффициенты учитывают уровень квалификации, сложность и интенсивность педагогического труда. Таким образом, заработная плата каждого педагога складывается из оклада, специальных и стимулирующих выплат. Обратим внимание, что она не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.