Корр.: В чем отличие спецодежды от униформы?

С.Н.: Это очень важный вопрос, поскольку между этими понятиями существуют большие различия: нужно помнить, что главное отличительной чертой спецодежды является ее защитное предназначение. Кроме того, она должна иметь сертификат соответствия требованиям охраны труда. Что касается форменной одежды, то предоставление ее сотрудникам может быть продиктовано стремлением работодателя подчеркнуть имидж компании, т.е. защитных функции она не имеет.

Корр.: В каком случае работодатель должен обеспечивать сотрудников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты?

С. Н.: В соответствии со ст.221 Трудового кодекса на работах с вредными, опасными условиями труда, а также связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам средства индивидуальной защиты (СИЗ). Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты утверждены постановлением Минтруда от 28.05.99 г. N 67 и введены в действие с 1.09.99 г.

Корр.: Различаются ли нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от вида деятельности сотрудника? Где зафиксированы эти нормы?

С. Н.: Для каждого вида экономической деятельности разработаны свои нормы выдачи СИЗ. Так, предприятиям торговли и общественного питания следует руководствоваться типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи таких средств, утв. приказом Минторга от 29.01.98 г. N 12 по согласованию с Минтруда. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-03-29 г. N 57 (вступили в силу с 1.08.2002 г.).

Согласно п.п. 1.10--1.11 Правил N 67 работодатель за счет собственных средств может предусматривать в коллективном, трудовых договорах выдачу работникам СИЗ сверх установленных норм. При заключении трудового договора он обязан информировать наемных работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

Корр.: Какие нормы регулируют выдачу сотрудникам спецодежду?

С. Н.: Эти нормы прописаны в ст. 221 ТК РФ. Следует иметь в виду, что работникам, профессии и должности которых предусмотрены в типовых нормах выдачи СИЗ работникам общих профессий и должностей, утв. постановлением Минтруда от 17.04.98 г. N 39 (с изменениями от 13.10.99 г. N 131), СИЗ выдаются в соответствии с указанными типовыми нормами выдачи СИЗ. Здесь стоит отметить, что выдача специальной одежды сверх установленных норм и форменной одежды осуществляется бесплатно, но при этом высчитывается из фонда заработной платы, определенного работодателем.

Корр.: Какие требования предъявляются к специальной одежде?

С.Н.: Прежде всего средства индивидуальной защиты, предоставляемые работникам, должны соответствовать характеру и условиям их работы и обеспечивать безопасность труда, обязательно иметь сертификат соответствия требованиям охраны труда. В целях контроля за сохранностью на принятую от поставщиков специальную одежду (на нагрудный карман, рукав и др.) может наноситься несмываемой краской (прикрепляться) фирменный знак с кратким наименованием индивидуального предпринимателя или его эмблема.

Корр.: Переходят ли средства индивидуальной защиты в собственность сотрудника? В каких случаях они подлежат возврату работодателю?

С. Н.: Средства индивидуальной защиты являются собственностью работодателя.

Спецодежда и спецобувь подлежат обязательному возврату в следующих случаях: при увольнении работника до окончания сроков носки; при переводе у одного и того же работодателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены нормами.

Корр.: Как определяется срок носки спецодежды?

С. Н.: Установлены календарные сроки носки СИЗ и исчисляются они со дня фактической выдачи работникам, а для спецодежды и спецобуви от пониженных температур в указанные сроки включается и время их хранения в теплое время года. Сроки могут быть продлены, если работник занят на условиях неполного рабочего времени (дня или недели): пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.

Сроки носки СИЗ, выдаваемых в качестве дежурных, в каждом конкретном случае в зависимости от характера и условий труда устанавливаются работодателем по согласованию с работником. При этом они должны быть не менее сроков носки средств, выдаваемых в индивидуальное пользование.

Корр.: В каких случаях спецодежда признается дежурной?

С. Н.: Таковой считается спецодежда кратковременного пользования (куртки ватные, валенки и т.д.); спецодежда общего пользования выдается на бригаду и тоже признается дежурной.

Дежурная спецодежда, спецобувь должны находиться в отдельно отведенном месте и предоставляться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены. Они также могут быть закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены другой. В таких случаях ответственность за использование спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений выдаются под ответственность линейных руководителей. Закрепление дежурной спецодежды за бригадой или отдельными отделами оформляется приказом работодателя.

Корр.: По каким причинам может произойти выбытие средств индивидуальной защиты из эксплуатации?

С.Н.: Такое может произойти по различным причинам:

• Средства индивидуальной защиты могут стать непригодными в связи с истечением нормативного срока службы, а также в связи с воздействием опасных производственных факторов, приведших ее в негодность. Основанием для списания служит приказ работодателя.
• В случае если работник увольняется, а СИЗ с неистекшим нормативным сроком службы на склад не возвращает, работодатель имеет право на основании приказа взыскать с работника остаточную стоимость СИЗ.
• Так же СИЗ выбывает из эксплуатации в случае, если работник увольняется и сдает на склад СИЗ с неистекшим нормативным сроком службы. Спецодежда после стирки, дезинфекции и ремонта может быть выдана другому работнику.
• Причинами могут быть также чрезвычайные обстоятельства (кража, пожар и т.п.). Но следует помнить, что расходы в виде убытков от списания имущества в связи с его уничтожением, утратой, хищением или по другим обстоятельствам в составе расходов индивидуального предпринимателя не учитываются, а осуществляются за счет собственных средств работодателя.

Корр.: Какова ответственность работника за ущерб, связанный с порчей средств индивидуальной защиты?

С.Н.: Вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю в связи с утратой или порчей по небрежности средств индивидуальной защиты или в иных случаях (хищение, умышленная порча указанных изделий) регулируются трудовым или коллективным договором, где оговаривается вид и полнота ответственности.