Федерации независимых профсоюзов России инициировала обсуждение вопроса о составе МРОТ в рамках Российской трехсторонней комиссии. Представители ФНПР настаивают на том, что компенсационные и социальные выплаты не должны включаться в величину установленного законом минимального размера оплаты труда. Итогом консультаций должны стать согласованные рекомендации по применению соответствующих норм трудового законодательства. Причиной несогласия послужил то факт, что 1 сентября текущего года вступили в силу поправки в закон о минимальном размере оплаты труда (Закон от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ). И новый закон не только повысил МРОТ до 2300 рублей, но и признал утратившей силу часть 2 статьи 129 Трудового кодекса. Между тем именно в этом положении ТК было прописано, что в величину минимальной заработной платы не входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Работодатели воспользовались этой ситуацией и начали учитывать в «зарплатной минималке» всевозможные надбавки, коэффициенты и доплаты, положенные тому или иному типу работников. Однако, по мнению профсоюзных деятелей, «чистый» состав МРОТ следует из комплексного анализа норм Трудового кодекса, следовательно, исключение положения, прямо указывающего на это, особой роли не играет. Ни компенсационные, ни социальные выплаты не являются вознаграждением за труд, указывают представители ФНПР. Первые компенсируют определенные рабочие условия. Вторые даже не упомянуты в определении заработной платы (ст. 129 ТК). МРОТ же является государственной гарантией минимального вознаграждения именно труда.