Работодатель вправе самостоятельно устанавливать порядок оформления должностной инструкции и внесения в нее изменений. Об этом сообщила Федеральная служба по труду и занятости в письме от 31 октября 2007 г. № 4412-6. Такая возможность связана с тем, что правила составления такого документа не урегулированы ни одним нормативным актом. Трудовой кодекс вообще не содержит упоминаний о таком документе. Однако это не умаляет важности подобной инструкции: в ней прописаны не только трудовые обязанности и ответственность работника, но и квалификационные требования к должности. По мнению специалистов Роструда, в документе прежде всего необходимо учитывать требования ГОСТ Р 6.30-2003 (Постановление Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст). При этом инструкция может являться как приложением к трудовому контракту, так и самостоятельно утвержденным документом. В первом случае вносить изменения в инструкцию лучше всего при помощи дополнительного соглашения к договору. Во втором же проще утвердить должностную инструкцию в новой редакции, если поправки не влекут за собой существенного изменения условий договора. Вне зависимости от этого фирма обязана письменно ознакомить сотрудника с отредактированным документом и предоставить ему один экземпляр. А если поправки затрагивают обязательные положения трудового договора, то вносить их без согласия работника нельзя.