Руководство ФНС призывает инспекторов принимать к сведению позицию судей по некоторым спорным вопросам, например, идти в арбитражный суд, если гражданско-правовой договор содержит все признаки трудового, а не только некоторые. Сейчас налоговикам достаточно того факта, что сотрудник постоянно находится у работодателя и подчиняется штатному расписанию.

Впрочем, руководство ФНС также предписывает инспекторам не учитывать арбитражную практику и начислять ЕСН на компенсацию, которую компания выплатила работнику за неиспользованный отпуск более 28 календарный дней, и на единовременное пособие при увольнении.