Такая аттестация заключается в гигиенической оценке условий труда, оценке травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 25 августа 2008 г. № 166 установлен временный порядок действий Роструда и гострудинспекций по получению, регистрации, анализу и обобщению поступающих от работодателей сведений о проведенных аттестациях рабочих мест. Указанные сведения принимаются и регистрируются структурным подразделением гострудинспекции, отвечающим за учет входящей корреспонденции. Приемка сведений осуществляется только при наличии сопроводительного письма, оформленного на фирменном бланке работодателя (либо имеющего угловой штамп) и подписанного работодателем (его представителем). Сведения могут представляться и в электронном виде. Поступившие от работодателей материалы регистрируются в специальном журнале (его форма приведена в приложении) и анализируются государственным инспектором труда. В ходе такого анализа им составляется план мероприятий по надзору и контролю за соблюдением хозяйствующим субъектом трудового законодательства. Аналитические материалы также могут использоваться при обосновании административного приостановления деятельности хозяйствующего субъекта (его филиала, подразделения, производственного участка или оборудования) или временного (до 5 суток) приостановления эксплуатации зданий, сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов работ или услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников.