В соответствии с новыми условиями заработная плата работника предельными размерами не ограничивается: размеры окладов рабочих теперь будут устанавливаться в зависимости от квалификационного разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Кроме того, в приказе Федеральной службы по труду и занятости от 24 сентября 2008 г. № 276-к (зарег. в Минюсте РФ 17 Ноября 2008 г. N 12660) приведены минимальные размеры окладов работников. Работникам могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам (персональный, за выслугу лет), а также компенсационные выплаты, в частности, за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Также предусмотрены выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премии по итогам работы). Регламентирован порядок осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.