Повышение окладов должно происходить: в расчетный период; до ухода в отпуск; в период отпуска. Однако если оклад повышен не всем, а конкретному сотруднику, размер сохраняемой средней зарплаты не корректируется (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5920-ТЗ).