В Челябинске утверждено Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений. Данный документ включает в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливающиеся коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Так, отмечено, что размеры окладов, перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат и порядок их применения устанавливаются в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений. Данная информация содержится в Решении Челябинской городской Думы от 21 октября 2008 г № 36/12 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений»

Определены виды выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в пределах установленного фонда оплаты труда. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Решение вступает в силу с 1 января 2009.