Однако после выхода с больничного в связи с беременностью она незаконно была уволена по устному распоряжению директора. Стоит сказать также об отсутствии при трудоустройстве трудового договора, соответственно, сведения в трудовую книжку не вносились. Однако по требованию прокуратуры Орджоникидзевского района города Магнитогорска Челябинской области суд признал трудовой договор между предприятием и работником заключенным, взыскал с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Расторжение договора было признано незаконным. Сотрудница была восстановлена на работе.