Так, на заводе в Катав-Ивановске была проведена проверка. В ее ходе на предприятии были выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что на заводе был издан приказ о введении особого режима работы, в соответствии с которым производство приостанавливалось в период с 17 по 30 ноября 2008 года. Кроме того, в размере двух третей от тарифа была установлена оплата труда работников, не привлеченных к работе в простой. При этом работодатель сослался на абзац 2 статьи 157 Трудового кодекса.

Однако в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ указанные меры возможны лишь в случае обстоятельств, непредвиденного характера (аварии, стихийного бедствия и прочих), независящих от работодателя и работника. Отсутствие сырья и сложное финансовое положение работодателя относятся к категории предпринимательского риска, за который ответственен работодатель, такие обстоятельства нельзя отнести к категории непредвиденных. По протесту прокурора города Катав-Ивановска незаконный приказ отменен.